Le parcours en trois images. Pas de rendez-vous commercial, et rien ne se paie avant le lancement.
En trois images
Un lien, un document ou une phrase : je lis votre poste et je fabrique l'annonce et sa page d'atterrissage.
Écrites et dessinées pour ce métier et cette zone. Vous les validez avant qu'elles partent.
Dans votre tableau de bord, avec le bouton pour appeler.
Ce que je ne fais pas
C'est une limite de conception, pas une étape qui manque.
Je pose vos questions, je relance deux fois au maximum sur des textes préécrits, et uniquement sur un critère resté sans réponse. C'est une pré-qualification, pas un entretien : l'entretien, c'est vous.
J'analyse les réponses à vos questions et je classe les candidatures : les plus prometteuses en haut, avec un score et un résumé. Le classement porte sur leurs réponses, jamais sur les personnes.
Qui vous rappelez, qui vous recevez, qui vous embauchez : ça reste vous. L'entretien est le moment où vous jugez, et c'est le seul moment que je vous laisse en entier.
Rafa ou les autres
Ce que vous payez, et ce que ça vous rapporte. À vous de juger.
Pour une annonce
*Relevé chez les prestataires précédents de nos clients, sur leurs factures et les offres qu'ils ont reçues.
Dans le fil
Chaque annonce garde les couleurs de la maison qui recrute. Ce qui ne change jamais, c'est le geste : le métier en grand, la ville, le contrat, et quelques clics pour postuler, sans quitter le fil.
Sept exemples parmi les métiers déjà ouverts. Le vôtre s'écrit et se dessine pareil.
Votre annonce, sa page et vos candidatures : tout se prépare dès que vous créez votre compte.
Publicité de recrutement · en libre-service
Rafa écrit votre annonce et la diffuse sur tous les réseaux sociaux, autour de votre établissement. Derrière Rafa, une équipe d'humains. Regardez comment ça marche.
feelgoodnews Le mardi soir, c'est lui qui décide du programme.
RafaSponsorisé
Rafa Café des Halles recrute un serveur en salle à Nantes. CDI, deux jours de repos d'affilée.
RafaSponsorisé
Rafa Boulangerie Marcel recrute un vendeur à Angers. CDI.
loutres.du.dimanche Photo : Joe Robertson, CC BY 2.0
RafaSponsorisé
Rafa Salon Éclat recrute un coiffeur à Bordeaux. CDI.
RafaSponsorisé
Rafa Supérette du Marché recrute un employé libre-service à Tours. CDI.
RafaSponsorisé
Rafa Garage Vermeil recrute un mécanicien automobile à Rennes. CDI.
RafaSponsorisé
Rafa Boucherie du Cours recrute un boucher à Aubagne. CDI.
Ce que Rafa fait
Vous ne cherchez pas des gens qui cherchent un travail. Vous cherchez des gens qui en ont déjà un, et à qui le vôtre irait mieux.
Diffusion là où ils passent leurs journées.
La plupart des candidats terrain ne consultent aucun jobboard. Rafa va les chercher là où ils vivent, autour de votre établissement, sur le métier exact.
Votre annonce, avec votre logo et vos couleurs. Vous la validez avant qu'elle parte.
Rafa écrit et dessine votre annonce pour ce métier-là et cette zone-là. Recruter un boucher à Limoges ne se dit pas comme un mécanicien à Paris.
Chaque candidat arrive avec ses réponses : vous savez qui rappeler en premier.
Le candidat postule sans quitter son fil. Vous recevez de quoi l'appeler tout de suite : son prénom, son téléphone, et le bouton pour composer. Ses réponses (dispo, permis, expérience) dépendent de votre formule.
Rafa s'arrête juste avant la décision. Elle reste la vôtre, toujours.
Le même poste, deux méthodes
La dernière ligne est la seule qui compte vraiment : vous ne gardez que l'entretien.
La démo
La vidéo montre toutes les options. Voir ce que chaque formule comprend
Votre annonce
Rafa prend votre logo, votre poste, votre ville et le contrat, et les assemble sur un modèle, avec un décor qui ressemble à votre métier et quelqu'un à qui le candidat a envie de dire oui.
Vous avez déjà votre visuel ? Avec la formule Max, vous le déposez et il est diffusé tel quel.
Vous validez l'annonce avant qu'elle parte.
Votre logo
Recrute
Le décor
Faites glisser la ligne.
Le poste
Le service du midi et du soir : une soixantaine de couverts, une carte courte qui change chaque semaine, et des habitués qu'on connaît par leur prénom.
Une journée type, rédigée d'après les missions. Les horaires sont précisés au premier appel.
Touchez ce qui vous ressemble.
« Une brasserie de quartier près des Halles, une équipe de six. »
Coordonnées, CV si vous en avez un, trois questions. Cinq minutes.
Démonstration : aucune candidature n’est envoyée.
Avez-vous déjà travaillé en salle ?
Politique de confidentialité
À partir de 95 €, il passe par votre vitrine, à vos couleurs. À 0 €, il postule directement dans le fil.
Ce que votre budget donne
Dites-nous le métier et la ville. Rafa calcule avec des chiffres publics de votre région et vous montre combien de candidatures prometteuses attendre, sans compte et sans engagement.
Les métiers que Rafa connaît
Pas trouvé votre cas ?
Un métier rare, plusieurs sites, un recrutement urgent. Décrivez-nous votre besoin : notre équipe l'étudie et vous répond avec une proposition sur mesure.
Sans engagement.
Ce que vous payez
Grand compte Votre volume dépasse la grille ?
Plus de douze postes, plusieurs entités sur un seul compte. Le moteur ne change pas, le cadre, si : postes sans limite, rôles par marque, équipe ou région, SLA et contrat RGPD, virement et bon de commande.
Prendre rendez-vousCôté résultats
Ces campagnes ont été menées par l'équipe de Rafa (dix ans d'achat média, 2,5 M€ de budget publicitaire piloté en cumulé).
95 %des postes pourvus
Communication de recrutement pilotée sur trois sites en parallèle, sur l'année.
« On a arrêté de chercher. Les candidats venaient. » Nicolas Boutin · DRH, DS Smith France
4×plus de candidatures
Une équipe complète constituée en douze semaines : équipiers, managers, cuisiniers.
« Le volume était là dès la première semaine. » Serge Geneix · Burger King France
30 €par candidature
28 candidatures en quatre semaines, sur des profils terrain quasi absents des jobboards.
« Je passais mes lundis à trier des CV. Maintenant je les passe à préparer mes entretiens. »Responsable RH · collectivité, Maine-et-Loire
Campagnes menées par l'équipe entre 2023 et 2025, avant l'ouverture du libre-service. Aujourd'hui, Rafa diffuse sur Facebook, Instagram, Google, YouTube, TikTok et LinkedIn, selon la formule. Ces chiffres sont des résultats passés sur des budgets propres à chaque cas, pas une promesse : votre estimation, elle, part de votre métier et de votre bassin.
Les grilles diffèrent selon que vous recrutez pour votre entreprise ou pour vos clients : le détail, les montants et les conditions de chacune figurent sur la page tarifs correspondante. Dans les deux cas, vous fixez vous-même votre budget de pub, à partir de 5 € par jour, et vous le réglez au moment de lancer votre annonce. Le solde non dépensé n'expire pas et reste disponible pour vos annonces suivantes ; il n'est pas remboursable. Une annonce correspond à un métier recherché dans une ville, quel que soit le nombre de personnes recrutées sur ce métier. Montants hors taxes.
C'est pour ça que votre annonce ne trouve personne, pas parce qu'elle est mauvaise. Elle est posée à un endroit où les gens que vous voulez ne passent jamais.
Mon abonnement commence à 0 €. Vous ne payez que votre pub, à partir de 5 € par jour, versée aux réseaux sociaux sans marge.
Le problème
Sur les métiers de terrain, personne ne vous cherche. Ce n'est pas un problème de rédaction, c'est un problème d'endroit.
Un cariste, un boucher, un aide-soignant en poste ne se lève pas le matin pour consulter des offres. Il change de travail quand quelque chose de mieux lui passe sous les yeux.
Vous payez pour un emplacement, pas pour une audience. Si les bonnes personnes ne visitent pas la page, le nombre de vues n'y change rien.
Des heures de rappels pour découvrir qu'il n'a pas le permis, qu'il ne peut pas faire les horaires, qu'il habite trop loin. Le coût réel du recrutement est là, pas dans l'annonce.
Pourquoi ça marche
La plupart des candidats terrain ne cherchent pas activement. Mais ils sont ouverts. Il faut juste aller les chercher là où ils sont.
Un jobboard ne vous montre que les cinq en bleu : ceux qui cherchent déjà, que tout le monde appelle en même temps. Les vingt autres sont en poste. Ils ne consultent rien. Ils changeraient pour la bonne proposition. Encore faut-il la leur mettre sous les yeux.
5voient votre annonce sur un jobboard. Ceux qui cherchent déjà, et que tout le monde appelle en même temps.
Ce que je fais à la place
Votre annonce arrive entre deux vidéos, un mardi soir, sur un poste à vingt minutes de chez lui. Il n'a rien cherché : c'est vous qui êtes venu.
10 ans
d'achat média par l'équipe de Rafa
2,5 M€
de budget publicitaire piloté, en cumulé
5 €
le minimum quotidien pour faire tourner une annonce
0 €
d'abonnement tant que vous triez vous-même
Pourquoi le premier forfait est à zéro
Tout le monde promet des candidats. Vous n'avez aucun moyen de le vérifier avant de payer, et c'est bien le problème. Alors le premier forfait ne me rapporte rien.
Vous l'aurez su pour le prix d'un café par jour, et vous ne me devez rien.
Vous saurez exactement ce que vous achetez au forfait suivant : le tri, pas les candidats.
Le détail
À chaque forfait, moins de tri pour vous, et plus de postes en même temps.
Le socle, rien de plus. J'écris et je diffuse votre annonce, vous faites le tri.
Grand compte, sur devis Pour les réseaux, une centrale et des régions, ou plus de douze annonces en même temps.
Prendre rendez-vousUn poste, c'est un métier que vous cherchez, pas une personne. Six chauffeurs à embaucher sur le même métier, c'est un seul poste.
Le détail, formule par formuleObjections
Il n'y en a pas, et le modèle est simple : au forfait à 0 €, vous faites le travail que je facturerais autrement. Vous recevez jusqu'à 20 candidatures par mois et vous appelez tout le monde pour trier. À partir de 95 €, je pose vos questions avant que vous décrochiez, et vous n'appelez plus que les bons. C'est ça que vous payez, pas l'accès.
Jusqu'à 20 par mois, et ils arrivent motivés : postuler ne prend que quelques clics, donc il en passe beaucoup. Pour en recevoir plus, triés, c'est « Plus ». Ce qui change surtout, c'est ce que vous savez d'eux avant de composer le numéro.
C'est le plancher que je fixe pour que votre annonce tourne vraiment, pas un chiffre d'appel. Facebook et Instagram comptent pour un seul canal, donc un seul minimum. Ce que ça donne dépend du métier et du bassin : le simulateur vous le dit avant que vous engagiez quoi que ce soit, en quelques clics et sans compte.
Non. Je pose vos questions, j'analyse les réponses et je classe les candidatures : les plus prometteuses en haut. Je ne juge personne et je ne mène pas d'entretien : c'est une pré-qualification. L'entretien et la décision restent les vôtres, toujours.
Il vous attend. Le solde n'expire pas et sert à votre annonce suivante. En revanche il ne vous est pas reversé : il reste sur votre compte, il ne revient pas sur votre carte.
Les premières candidatures arrivent en général dans les jours qui suivent le lancement, mais je ne vous donnerai pas un délai unique : il dépend du métier, de la tension de votre bassin et du budget. Le simulateur travaille en fourchettes, jamais en valeur unique : une promesse ronde serait plus vendeuse et moins honnête.
Le forfait « Porte ouverte » à 0 € est sans limite de durée. Vous financez uniquement votre budget de pub, à partir de 5 € par jour, versé intégralement aux réseaux sociaux, et réglé au moment de lancer votre annonce. Aucune carte n'est demandée à l'inscription. Le solde non dépensé n'expire pas et reste disponible pour vos annonces suivantes ; il n'est pas remboursable. Une annonce correspond à un métier recherché dans une ville, quel que soit le nombre de personnes recrutées sur ce métier. Montants hors taxes.
Tarifs · Entreprises
Deux lignes sur votre facture : mon abonnement, et votre diffusion, payée directement aux plateformes dès 5 € par jour.
Facturé une fois par an. Résiliable à l'échéance.
Porte ouverte
Jusqu'à 20 candidatures par mois, vous triez vous-même.
Vous ne me payez pas. Vous payez votre diffusion.
J'écris et je dessine votre annonce, et je la diffuse sur tous les réseaux sociaux, autour de votre établissement.
Dans chaque candidature : nom, prénom et e-mail.
Plus
Sans limite, 3 questions par candidature1 annonce incluse : un métier, un établissement.
59 € l'annonce en plus, pour 30 jours.
Vous, vous appelez les bons.
Je crée une page pour votre poste, je pose 3 questions à chaque candidat et je trie : les plus prometteuses en haut. Vous recevez son nom, son téléphone et ses réponses. Le CV n'est pas obligatoire : je propose au candidat de l'ajouter ensuite, par SMS. Entre deux recrutements, je fais connaître votre établissement.
Max
3 annonces incluses : trois métiers, trois établissements, ou les deux.
59 € l'annonce en plus, pour 30 jours.
Vous menez l'entretien.
Plusieurs sites dans la même entreprise ? C'est ici, jusqu'à 12 annonces. J'ajoute TikTok, YouTube, LinkedIn et Google, je branche votre ATS et je mène le premier échange avec chaque candidat.
Grand compte
Pour les réseaux : une centrale et des régions, des franchises, ou plus de 12 annonces en même temps.
Un mois pour démarrer ensemble, puis vous pilotez seuls : la centrale lance, les régions gèrent leurs candidatures, et je pilote la diffusion.
Une annonce par établissement, c'est le plus précis. Si votre enveloppe ne le permet pas, je regroupe vos établissements par bassin d'emploi : une annonce par bassin, diffusée autour de chacun de vos sites.
Le regroupement change la personnalisation du message (« recrute dans les Bouches-du-Rhône » plutôt que « recrute à Aubagne »), pas la précision de la diffusion. Exemple : 90 centres, 8 000 € d'enveloppe, 11 annonces.
Ce que vous payez vraiment
Vous arrêtez quand vous voulez : ce qui n'est pas dépensé reste sur votre compte, pour la prochaine annonce.
Mon abonnement · Plus (mensuel), le premier mois, sans engagement95 €
Votre diffusion · 5 € par jour pendant 14 jours, versés directement aux plateformes70 €
Votre test sur deux semaines165 €
En annuel, l'abonnement Plus revient à 79 € par mois (948 € en une fois). La diffusion se paie à part dans les deux cas.
Voir mon estimationLe détail
| Ce que je fais | Plus79 € par mois | Max199 € par mois | Grand comptesur devis |
|---|---|---|---|
| L'annonce | |||
| Une page | pour votre poste | pour votre poste | une par bassin et par poste |
| Où je diffuse | Facebook, Instagram | + Google, YouTube, TikTok, LinkedIn | + Google, YouTube, TikTok, LinkedIn |
| Annonces en même tempsune annonce = un métier, un établissement | 1 incluse | 3 incluses, jusqu'à 12 | sans limite |
| Annonce en plus | 59 € pour 30 jours | 59 € pour 30 jours | sans objet |
| Le tri | |||
| Questions posées à chaque candidat | 3 | toutes celles du métier | toutes celles du métier |
| Je mène le premier échange avec chaque candidat, avant votre entretien | non inclus | ||
| Le contact | |||
| Un SMS, un e-mail ou une proposition d'entretien, en un clic | non inclus | ||
| Votre logiciel de recrutement branché | non inclus | ||
| Le pilotage | |||
| J'ajuste votre diffusion | chaque semaine | chaque jour | chaque jour |
| Le rapport du mois | non inclus | ||
| Un tableau de bord par région, site et poste | non inclus | non inclus | |
| Le compte | |||
| Personnes sur le compte | sans limite | sans limite | un accès pour la centrale, un par région |
| Support | par e-mail | prioritaire, par e-mail et par chat | le premier mois ensemble, puis prioritaire |
Sans astérisque
Un budget de pub « inclus », c'est un budget dont vous ignorez deux choses : le montant réellement dépensé, et la marge prise dessus au passage.
Chez moi, vous fixez le vôtre, vous le voyez ligne par ligne, et vous l'arrêtez quand vous voulez. C'est votre argent et votre décision : moi je conseille et j'exécute.
Comment créer mon compte ?
Cliquez sur « Commencer » en haut de la page, dites-moi pour qui vous recrutez, puis donnez le nom de votre entreprise, votre prénom, votre nom et votre e-mail. Je vous envoie un code à quatre chiffres : tapez-le, et votre compte est prêt. Sans carte, sans abonnement.
À partir de quand je paie ?
Avec Porte ouverte, la formule gratuite, vous ne payez qu'au lancement : votre budget de pub, qui part chez les réseaux sociaux sans aucune marge de ma part. Avec une formule payante, l'abonnement se règle quand vous la choisissez.
Et si je ne dépense pas tout mon budget ?
Il vous attend. Le solde n'expire pas : vous le retrouvez à votre annonce suivante. Vous chargez 70 €, vous trouvez votre chaudronnier au quatrième jour, les 50 € qui restent sont toujours là le mois d'après. En revanche il ne vous est pas reversé : il reste sur votre compte pour vos annonces, il ne revient pas sur votre carte.
Et si je veux arrêter ?
Au forfait gratuit, il n'y a rien à résilier : votre compte reste, et votre annonce s'arrête avec « poste pourvu ». En mensuel, vous arrêtez quand vous voulez, sans préavis, et votre accès court jusqu'à la fin du mois déjà réglé. En annuel, l'engagement court jusqu'à son échéance.
Je paie par personne recrutée, ou par utilisateur ?
Ni l'un ni l'autre. Vous payez par annonce, c'est-à-dire un métier que vous cherchez dans une ville : que vous embauchiez une personne dessus ou six, c'est la même annonce. Et toute votre équipe accède au tableau de bord, sans supplément.
Le forfait « Porte ouverte » à 0 € est sans limite de durée. Vous financez uniquement votre budget de pub, à partir de 5 € par jour, versé intégralement aux réseaux sociaux, et réglé au moment de lancer votre annonce. Le solde non dépensé n'expire pas et reste disponible pour vos annonces suivantes ; il n'est pas remboursable. Les abonnements « Plus » et « Max » sont à 95 € et 235 € par mois en mensuel, ou 79 € et 199 € par mois en formule annuelle, soit 948 € et 2 388 € facturés en une fois. Plus inclut une annonce et Max trois ; chaque annonce supplémentaire prend un créneau de 30 jours, payé 59 € en une fois. Ils sont résiliables à tout moment depuis vos réglages ; en formule annuelle, l'engagement court jusqu'à son échéance et les mois restants ne sont pas remboursés. Une annonce correspond à un métier recherché dans une ville, quel que soit le nombre de personnes recrutées sur ce métier. Montants hors taxes.
Ce n'est pas le mandat qui n'est pas rentable. C'est le sourcing.
Ma licence commence à 0 €. Le média part aux plateformes à l'euro près, vous le refacturez tel quel, et vos honoraires se lisent sur une ligne séparée.
Le problème
Ceux qui se pourvoient seuls ne passent pas par vous. Les vôtres sont en tension, en horaires décalés, hors des grandes villes : exactement ceux que les sites d'emploi ne servent plus.
Trois mandats ce mois-ci, zéro le suivant. Un abonnement qui court à plein régime pendant les creux, ou pas d'outil du tout quand la charge revient : les deux vous coûtent.
Deux clients ne partagent ni leur marque, ni leur vivier, ni leur budget. Tout mélanger vous expose ; tout dupliquer vous coûte le temps que vous vendez.
L'unité, c'est le client géré
Ce qui structure votre métier n'est pas le volume d'annonces, c'est le nombre de marques que vous faites tourner sans jamais les mélanger. Vous changez de client : la marque, sa page et son budget suivent.
3 → 10+
clients cloisonnés en parallèle, selon le palier
20 → 17 %
de part de pilotage, elle baisse à chaque palier
100 %
du budget média part aux plateformes, refacturable au centime
0 €
de licence tant que vous triez vous-même
Le détail
Le socle, pour un client cloisonné. Rien à ajouter pour commencer.
Une question que vos clients vous poseront
Le formulaire intégré
en quelques clics, sans quitter le fil
La page d'atterrissage
à la marque de votre client
Objections
Votre travail. Rafa est un coût d'outil pour vous (une licence, plus une part du budget que vous pilotez) et le budget média lui-même est une avance refacturable au centime. Ce que vous vendez, c'est le sourcing, l'arbitrage et le suivi, pas la diffusion.
Parce que votre activité fait des trous. Une licence élevée vous coûterait les mois creux : c'est pour ça qu'elle commence à 0 €. Un mois sans mandat ne vous coûte rien. La part, elle, suit vos volumes et baisse à chaque palier (20 %, puis 17 %) et elle n'est jamais prélevée sur le média : un client diffuse 1 000 €, 1 000 € partent en publicité, et votre part est facturée à part.
Les annonces et les pages sortent à la marque de votre client, et le rapport du mois, que vous pouvez lui transmettre, est signé Rafa.
Parce que vous passeriez votre temps à en sortir et à y rentrer, avec autant de factures, autant de wallets et autant de mots de passe. Ici un seul compte porte toutes vos marques, un wallet principal se répartit par client au lancement, et la facturation se ventile déjà par client.
Vous n'avez rien à éviter : les espaces sont étanches par construction. Marque, vivier, budget et page appartiennent à un client et ne traversent pas. Une annonce garde sa place jusqu'à ce que vous l'archiviez, qu'elle tourne, soit en pause ou en brouillon.
Trois en « Solo », dix inclus en « Cabinet », puis 45 € par mois par client supplémentaire. Les annonces et les bassins ne sont pas plafonnés sur ces deux formules.
Vous facturez votre travail. Le budget média part aux plateformes au nom de votre client, à l'euro près, et vous le refacturez tel quel. La part de pilotage se calcule sur ce que vos clients diffusent et se facture séparément : elle n'est jamais prélevée sur le média, ni sur votre licence. Une annonce correspond à un métier recherché dans un bassin, pour un de vos clients ; elle garde sa place jusqu'à ce que vous l'archiviez. Montants hors taxes.
Tarifs · Recruteurs externes
Chaque client a son espace, ses candidatures et sa page à ses couleurs. Commencez gratuitement avec un client : jusqu'à 20 candidatures par mois.
Facturé une fois par an. Résiliable à l'échéance.
Porte ouverte
Sans commissionJusqu'à 20 candidatures par mois, vous triez vous-même.
Un espace pour votre client. J'écris et je dessine son annonce, et je la diffuse sur tous les réseaux sociaux, là où il recrute.
Aucune commission sur le média.
Lancer une annonce gratuitementSolo
+ 20 % du média que je pilote pour vos clients
Pour chaque client, son espace et sa page à ses couleurs. Je pose 3 questions à chaque candidat et je trie : les plus prometteuses en haut.
Vous, vous placez les bons.
Choisir SoloCabinet
+ 17 % du média que je pilote pour vos clients
10 clients inclus · 45 € par mois par client en plus
5 personnes de votre équipe sur le même compte, une facture par client, et le contact en un clic depuis chaque candidature.
Choisir CabinetLe détail
| Ce que je fais | Solo99 € par mois + 20 % du média | Cabinet349 € par mois + 17 % du média |
|---|---|---|
| Les chiffres | ||
| Clients inclus | 3 | 10, puis 45 € par mois par client |
| Personnes de votre équipe | 1 | 5 |
| Commission sur le média que je pilote | 20 % | 17 % |
| Seulement en Cabinet | ||
| Un SMS, un e-mail ou une proposition d'entretien, en un clic | non inclus | |
| Le logiciel de recrutement de vos clients branché | non inclus | |
| Le rapport du mois de chaque client, prêt à lui envoyer | non inclus | |
| Une facture ventilée par client, prête à refacturer | non inclus | |
Comment c'est composé
Trois lignes qui se ventilent par client, une par une. C'est ce qui rend votre facture défendable.
01 · Le budget de vos clients
le montant que chaque client fixe
02 · Ce que vous me payez
125 € à 445 € par mois, plus 20 % à 17 %
Sans astérisque
Un budget média « inclus » vous obligerait à justifier devant votre client une marge que vous n'avez pas prise.
Ici le média part aux plateformes à l'euro près, vous le refacturez tel quel, et vos honoraires se lisent sur une ligne séparée. C'est l'argent de votre client et votre décision : moi je conseille et j'exécute.
Comment créer mon compte ?
Cliquez sur « Commencer » en haut de la page, dites-moi pour qui vous recrutez, puis donnez le nom de votre entreprise, votre prénom, votre nom et votre e-mail. Je vous envoie un code à quatre chiffres : tapez-le, et votre compte est prêt. Sans carte, sans abonnement.
Je paie par client ?
Solo inclut trois clients. Cabinet inclut dix clients, puis chaque client supplémentaire coûte 45 € par mois. Les annonces et les bassins ne sont pas plafonnés sur ces deux formules. La commission média reste facturée séparément.
Pourquoi une part du budget média en plus de la licence ?
Parce que votre activité fait des trous. Une licence seule et élevée vous coûterait les mois creux ; une part seule serait imprévisible. La licence reste basse, la part suit vos volumes, et elle baisse à chaque palier : 20 %, puis 17 %.
Et si un client ne dépense pas tout son budget ?
Le solde n'expire pas et reste disponible pour ses annonces suivantes. En revanche il n'est pas reversé : il reste sur le compte, il ne revient pas sur la carte.
Et si je veux arrêter ?
En mensuel, vous arrêtez quand vous voulez, sans préavis, et votre accès court jusqu'à la fin du mois déjà réglé. En annuel, l'engagement court jusqu'à son échéance. Le budget média, lui, n'est pas un abonnement : vous le mettez en pause quand vous voulez.
Le palier « Porte ouverte » est à 0 € et sans limite de durée, et il ne porte aucune part de pilotage. Les licences « Solo » et « Cabinet » sont à 125 € et 445 € par mois en mensuel, ou 99 € et 349 € par mois en formule annuelle, soit 1 188 € et 4 188 € facturés en une fois. Cabinet inclut dix clients ; chaque client supplémentaire coûte 45 € par mois. Elles sont résiliables à tout moment depuis vos réglages ; en formule annuelle, l'engagement court jusqu'à son échéance et les mois restants ne sont pas remboursés. La part de pilotage (20 % à Solo, 17 % à Cabinet) se calcule sur le budget média que vos clients diffusent et se facture séparément : elle n'est jamais prélevée sur le média ni sur la licence, et ne varie pas avec la périodicité. Le budget média est réglé au lancement de chaque annonce et versé intégralement aux réseaux sociaux. Le solde non dépensé n'expire pas et n'est pas remboursable. Une annonce correspond à un métier recherché dans un bassin pour un de vos clients ; elle garde sa place jusqu'à ce que vous l'archiviez. Montants hors taxes.
Des portes ouvertes, une ouverture, ou simplement votre entreprise : votre annonce passe sous les yeux des gens qui vivent autour de vous.
Dès Plus pour les entreprises, dès Solo pour les recruteurs.
En trois images
Je l'écris et je la dessine à vos couleurs, pour un événement ou pour votre entreprise.
15, 30 ou 45 minutes : vous choisissez jusqu'où on vous voit.
Dès 5 € par jour. L'annonce est comprise dans votre forfait.
Le parcours complet, l'aperçu de votre annonce et ce que votre budget peut donner : tout est prêt dès que vous créez votre compte.
Vous me dites quelle formation, où et quand. Les inscriptions arrivent dans votre tableau de bord.
Dès Plus pour les entreprises, dès Solo pour les recruteurs.
En trois images
Écrite et dessinée à vos couleurs, diffusée autour du lieu de la formation.
À vos couleurs : nom, téléphone et e-mail, en quelques secondes.
Ils arrivent dans votre tableau de bord. Vous cochez chacun une fois rappelé.
Le parcours complet, l'aperçu de votre annonce et de votre page d'inscription : tout est prêt dès que vous créez votre compte.
Le candidat qui touche votre annonce arrive sur une page à votre marque, avec vos questions. Moins de candidatures, mieux filtrées.
Comprise dès Plus. Pas encore proposée seule.
En trois images
Un geste dans le fil, et le candidat découvre le poste à votre marque.
Le permis, les horaires, la distance : vous savez avant de décrocher.
Avec son CV. Et les hésitants restent recontactables.
Aujourd'hui, la page d'atterrissage accompagne une annonce de recrutement. Nous réfléchissons à la proposer seule, plus tard. Créez votre compte pour préparer la vôtre.
Annonces menées par l'équipe de Rafa entre 2023 et 2025, avant l'ouverture du libre-service. Le moteur est le même ; les budgets et les bassins sont propres à chaque cas.
Six recrutements
Chaque campagne avec son contexte et ses chiffres. Rien de retouché.
Le défi. 1 chef d'équipe atelier, 1 comptable et 3 techniciens confirmés PL, dans un bassin tendu.
Ce que j'ai fait. Meta + Google + LinkedIn, ciblage des candidats actifs et passifs, retargeting sur 30 jours.
Le défi. Des ingénieurs systèmes et logiciel embarqué C/C++, sur quatre bassins très concurrentiels.
Ce que j'ai fait. Google Search a porté le mix : 14,75 % de conversion et 47 € par candidat. Avec Meta et LinkedIn autour, l'ensemble ressort à 125 €.
Le défi. Remplir un job dating en un mois et demi, auprès d'un large public actif et passif.
Ce que j'ai fait. Facebook + Instagram sur le territoire strasbourgeois, avec pré-qualification en ligne avant dépôt de CV.
« Je pense que vous nous avez bien sauvé le job dating. Sans la campagne que vous avez réalisée, on n'aurait pas eu ces résultats-là. »CCI Alsace Eurométropole
Le défi. Des exploitants réseaux eau potable : profils terrain, passifs, quasi absents des jobboards.
Ce que j'ai fait. Ciblage hyperlocal, autour de chaque établissement. Meta en levier principal, TikTok en complément auprès des jeunes actifs.
Le défi. Des opérateurs et caristes sur 30 sites, dans des bassins tendus et avec des délais très courts.
Ce que j'ai fait. Une campagne par site. Scoring des profils, SMS en moins d'une minute, relances J+2 et J+5, no-shows repris automatiquement.
« Avant, je passais mes lundis matin à trier des CV et relancer des candidats qui ne répondaient plus. Maintenant je passe mes lundis à préparer mes entretiens. »Nicolas Boutin · DRH, DS Smith France
Le défi. Constituer toute l'équipe d'un nouveau restaurant (équipiers, managers, cuisiniers) avec un volume de candidatures ingérable à la main.
Ce que j'ai fait. Des dizaines de visuels testés en A/B, diffusés en géolocalisé. SMS de confirmation instantanés, optimisation continue sur douze semaines.
« Nous avons pu constituer une équipe rapidement, avec des personnes motivées et adaptées à notre environnement de travail. »Serge Geneix · franchisé Burger King France
Ce qu'ils ont en commun
Dans les six cas, les candidats n'étaient pas en train de chercher. Ils ont vu passer une offre pour un métier qu'ils exercent déjà, dans un bassin où ils vivent déjà, et ils ont postulé en quelques clics. C'est la seule chose que je fais.
Les grandes entreprises font de la publicité de recrutement depuis des années, avec des agences et des budgets. Les autres publient une offre et attendent. C'est cet écart-là que je supprime.
Mon moteur : dix ans de métier de l'équipe.
10 ans
d'achat média
2,5 M€
de budget publicitaire piloté, en cumulé
150 000
formulaires complétés, en cumulé
Notre mission
Les grandes entreprises ont toujours eu des agences et des budgets pour diffuser leurs offres. Les autres publient une annonce et espèrent. Avec un compte gratuit, Rafa met la publicité sur les réseaux sociaux à la portée de toute entreprise, quelle que soit sa taille. Un garage qui trouve son prochain mécanicien garde son rideau levé. Une ville qui garde ses commerces reste vivante. C'est cette économie-là que nous voulons aider à retrouver la santé.
Notre ambition : que chaque entreprise d'Europe, de la boulangerie du coin à l'usine de la région, puisse atteindre les personnes qu'elle veut recruter.
Ce qui nous tient
Vous voyez ce que nous faisons, ce que ça coûte et pourquoi. Des prix publics, sans démo nécessaire. Votre budget publicitaire va à 100 % aux plateformes et vous voyez chaque euro. Nous vous disons quand quelque chose ne fonctionne pas.
Nous construisons pour celles et ceux qui recrutent et pour celles et ceux qui postulent. Rafa fait le gros du travail pour que vous vous concentriez sur l'essentiel : une vraie conversation. La décision vous revient toujours, et quand vous nous écrivez, une vraie personne vous répond.
Indépendants et nés à Marseille, pour les entreprises et les candidats européens. Les règles sur les données personnelles et le recrutement guident ce que nous construisons dès le premier jour. La France et l'Allemagne d'abord, puis pays après pays.
Un compte gratuit qui fonctionne vraiment. Pas d'agence, pas d'expertise nécessaire. Une bonne publicité ne devrait pas dépendre de la taille de votre budget.
L'équipe
Rafa recrute vos profils terrain. Les siens, il les a déjà trouvés. Voici les quatre personnes derrière lui, ce dont chacune répond, et ce qu'aucun CV n'aurait dit.
Marseille
Jean
Marseille
Antoine
Marseille
Laura
Paris
Raphaël
Personne ici ne vend un outil qu'il n'a pas fait tourner. Rafa n'est pas né d'une idée de produit : il est né de campagnes menées pour de vraies entreprises, sur de vrais bassins, et de tout ce qu'on y a vu casser.
Vous voulez en parler
Pas une présentation commerciale : une estimation sur vos postes et vos bassins, et les chiffres qui vont avec.
Des chiffres de bassin, des essais qui ont raté, et ce que les données publiques disent vraiment de la tension d'un métier.
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Rafa · 29 avril 2026 · 8 min de lecture
Le dernier communiqué, nos logos et nos visuels, libres d'utilisation pour parler de Rafa. Une question, une interview ? Jean vous répond directement.
Dernier communiqué
Communiqué de presse · Marseille, le 7 octobre 2026
Pendant des années, les employeurs ont confié leur publicité de recrutement à des prestataires sans savoir combien de leur enveloppe partait vraiment en publicité. Rafa met fin à cette opacité : prix affichés, aucune marge sur la diffusion, chaque euro visible par le client.
Kit presse
Utilisez-les tels quels : ne pas déformer, recolorer ni rogner le logo.
Logo noir
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Logo blanc
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La mascotte
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La mascotte aux jumelles
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Jean Toselli, CEO
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Laura Cancellieri, COO
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Antoine Carle, CTO
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Raphaël Bel, Client Success
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TéléchargerÀ propos de Rafa
Rafa est un logiciel français de publicité de recrutement des profils terrain : industrie, commerce, restauration, logistique. Il est édité par Rafa Technologies, à Marseille, cofondée par Jean Toselli (CEO) et Laura Cancellieri (COO), avec Antoine Carle (CTO) et Raphaël Bel (Head of Client Success & Campaigns).
